——寿光市总工会创造性开展工会工作纪实（下）

　　去年，寿光市规模以上工业企业实现利润４３．８亿元，同比增幅达２５％以上，在职职工年工资达到２０９７７元，同比增长１７．３％，职工最低工资标准也由去年的５６０元提高到现在的６２０元，实现了职工工资收入水平同经济社会发展基本同步。
　　“走中国特色社会主义工会发展道路必须以人为本，依法维权，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力提高职工工资收入，让职工共建共享经济社会发展成果。”寿光市总工会一班人达成共识，为此，他们强化五项机制建设，从根本上保障职工的经济权益。
　　强化三方协商机制，保障源头维护权。他们成立了由劳动和社会保障局、总工会和企业家协会三方组成的、以协调劳动关系为主要任务的三方协商机制，建立了三方联席会议制度，有力地推动了工资集体协商制度的开展。去年以来，先后召开联席会议３次，组织协调解决工资等方面的问题１１件。企业则建立健全工资协商机制，成立了由企业行政和工会组成的平等协商委员会。每年年初，由企业工会和职代会根据企业效益及当地基本生活水平等因素，拟定工资增长标准，然后由工会向企业行政方提出协商要约，协商确定后，由职工（代表）大会通过后执行。目前全市限额以上企业工资协商建制率达８５％以上。
　　强化平等协商机制，保障职工参与权。今年初，聘任由５００名工会干部和企业劳资人员组成的劳动关系协调员队伍，解决企业在工资协商方面出现的问题，推动各类企业加快建立工资共决机制和工资正常增长机制。目前，全市９５家大中型企业全部签订了工资集体协议，１００人以上的规模企业工资集体协议签订率达７５％以上。
    强化工资增长机制，保障职工共享权。市总会同劳动、统计部门建立了企业普通职工工资收入月报制度和年报制度、职工家庭生活状况调查制度和菜篮子价格等生活支出的信息收集分析制度，定期分析普通职工工资收入水平及变化特点，这些资料为工会参与劳动关系三方协商，表达职工的意愿和工会的主张提供了翔实的依据，为建立和完善工资正常增长机制夯实了基础。通过“协商共决”，使企业在决定工资水平、标准、分配形式以及支付和调整办法等方面，与工会共同协商决定。指导企业工会建立收入分配监督保障机制，使工资正常增长成为一项制度化、规范化的工作。
    强化支付保障机制，保障职工受益权。职工工资正常增长工作，协商是基础，支付保障是后盾。建立健全支付保障机制，也是实现“维护是工会的基本职责”这一使命的重要手段之一。为此，该市开展了“向社会承诺按月足额向职工发放工资活动”，由市总工会牵头，组织全市５００家企业向社会公开承诺，按月足额发放工资，接受社会监督，形成良好的社会氛围；发挥职代会的作用，建立了职工评议制度，每半年召开一次职代会，专题对企业履行工资增长协议情况和工资支付情况进行评议，对履约率和满意率不高的企业要求限期整改；建立了考核激励机制，把普通职工工资收入增长率、职工人均收入、增长协议履约率、支付满意率作为和谐企业创建考核的重要内容，增强企业经营者推进工资支付保障的责任意识、主动意识。
    强化监督检查机制，保障职工监督权。寿光市总工会与劳动保障部门联合成立监督检查小组，对企业履行工资增长协议情况和工资支付情况，每季度进行一次定期检查，及时向社会公布、向企业反馈。去年以来，对全市企业工资支付情况先后进行了４次检查，对５００多家企业发放了工资支付情况自查表，纠正企业存在的问题１６件次，涉及职工１２００余人。在注重平时制度化督导检查的基础上，加大对春节期间的工资支付检查力度，特别是对农民工的工资支付情况重点检查，发现问题，及时解决，去年寿光市总工会会同劳动、建设、公安等有关部门联合检查，共处理拖欠农民工工资投诉案１３７起，为农民工讨回工资３６０余万元，维护了社会的稳定。（本报记者 赵红葵 通讯员 王俊文 ）